方遒这一番话的作用是巨大的，除了极少部分刚入职没几天，连公司职务级别都没搞清楚的纯新人外，剩下的所有人都陷入了亢奋中！

尤其是许多资历和能力都足够了，却苦于没有空缺晋升的那部分人。

除了店长级别之外，这批人实际上才是万策公司的中坚力量，所谓二八原则，赚钱的必然是这一小部分熬过来的，剩下来的精英。

而最容易流失的也正是这部分人！无论是为了职业理想还是单纯的收入，跳槽去别的公司或者离职自己创业是他们的唯一选择。

所以一年里要大量增加的领导岗位，完完全全的戳中了他们的软肋。毕竟万策公司的平台摆在这，只要可以的话，他们还是更愿意留在公司里的。

台下的陈晋不由得对方遒调动情绪的能力有些佩服，简简单单的几个问题，就把所有人最根本的需求和欲望都勾引了出来。

在这样的情况下再宣布，可比直接刻板的说出来效果要好得多，也要容易接受得多了！

毕竟《业务架构改革》是需要员工主动去面对未知来做出选择的，而这些晋升空间，就是方遒替他们构建的未来，可以让大家在做选择的时候，不至于那么迷茫和纠结！

因为将来势必要自己去带领一批人闯荡江湖的，所以陈晋其实很早就在研究所谓的“领导艺术”了。

这其中尤其以销售类行业和服务类行业最为特殊，灌输理念思想的方式，跟“传XIAO”的手段是极度类似的。

甚至可以说，这根本就是同一种手段而已。

台上的方遒见台下反应强烈，也点了点头，开始了这项新方案的阐述……

随着他越来越深入的阐述，台下惊呼连连，交头接耳的声音也开始此起彼伏了。

很显然，能够在房产经纪人这个行业中存活下来的人，反应都很敏锐，在短短时间里就明白了这个新方案的根本。

那就是没办法再继续“混日子”了，因为竞争更加激烈了。

在现行的业务体系中，虽然每一家门店里会有租赁经纪人和买卖经纪人的区分，但那只是主攻方向不同而已，在系统权限中，经纪人是租赁和买卖都可以操作的。

所以经纪人有退路！市场好的时候，全都一窝蜂的杀进买卖市场捞钱，市场不好了，就躲到租赁市场中安稳度日。

这是一种无形的资源浪费，但是更符合经纪人的生存现状。

但租赁买卖一旦从根本上分离开来，这条退路就不存在了，大家只能在自己选择的方向上拼命努力了！

“所有经纪人需要在3天之内，向店长报备自己选择的业务类型。店长则由区域经理直接指定，区域经理由总监直接指定……”

方遒的阐述仍然在继续，台下的议论也同样在继续。

不仅仅是经纪人，一百多号店长也在心中默默谋划着自己的出路。

张烨就坐在陈晋身边，这时他用手肘碰了碰陈晋，低声道：“你说，我就算升了，不会被扔到租赁区去吧？”

“不会的，你放心。”陈晋肯定道：“你的买卖业绩一直都是咱们大西区名列前茅的，把你扔去租赁就是胡搞嘛！”

张烨点点头，但眉头却皱的更深了，他又道：“我估计店长里面，跟我一样担心这个的人不在少数。我怕领导要是处理不好，恐怕会造成一次大面积离职。”

“以业绩考核为划分依据，谁都找不到借口。”陈晋应道。

但他也明白张烨说的是实情，不过好在这个方案的保密工作做的很好，只要其他公司没有针对性的动作，经纪人或许会离开一部分，但店长以上的中坚力量，应该是能完整保存下来的。

方遒的阐述进行了差不多一个小时，等到整个员工大会开完，已经是下午5点左右了。

散会之后，陈晋注意到身边来往的其他同事们，有些的一脸的雀跃，那是对未来的憧憬，而有些却是一脸的凝重，对自己的前途都有些担忧。